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Psychosozialer Fachdienst

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Was ist psychosoziale Beratung?

 

Psychosoziale Beratung ist eine professionelle Art von Beratung, die Menschen in ihren verschiedenen Lebensabschnitten und -bereichen dabei unterstützt, spezifische alltagsrelevante Kompetenzen zu entwickeln. Dies geschieht immer unter Einbezug der persönlichen Ressourcen der Teilnehmenden, ihres systemischen Kontextes und ist stets entwicklungsorientiert und präventiv. Im Fokus steht demnach der einzelne Mensch mit seinen Stärken, Kompetenzen und Wünschen.

Es ist die Aufgabe von psychosozialer Beratung, Orientierungs-, Planungs-, Entscheidungs- und Bewältigungshilfe zu erklären und gemeinsam mit den Teilnehmenden zu erarbeiten. Dabei richtet sich die Arbeit immer nach den persönlichen und sozialen Bewältigungsressourcen der Teilnehmenden. Beratende im psychosozialen Bereich fördern besonders die Eigenverantwortung der Teilnehmenden. Ihnen steht ein breites Repertoire von Interventionen zur Verfügung. Der Fachdienst unterstützt Menschen, ihre Verhaltens- und Erlebensmuster weiter zu entwickeln sowie die persönliche Befindlichkeit zu verbessern, wobei es wichtig ist, nicht problem-, sondern ressourcenorientiert zu arbeiten.

Bü 2

Was genau bedeutet das für die Arbeit in der Einrichtung?

 

Kurz gesagt

Allgemeine Aufgaben:

  • Persönliche/r AnsprechpartnerIn im Psychosozialen Fachdienst, welche/r über die gesamte Teilnahme begleitet (Fallmanagement)

  • Regelmäßige Gespräche (verschiedene Formen und Methoden)

  • Kompetenzen und Potential erkennen und benennen

  • Perspektiven aufzeigen (beraten) und gemeinsam entwickeln

  • Ziele individuell erarbeiten

  • Offenes Sprechstundenangebot

  • Krisenintervention

  • Anbindung an die Eingliederungshilfe

  • Vermittlung von ambulanten und stationären psychiatrischen und psychotherapeutischen Hilfen

  • Enger Austausch mit den Fachanleitungen in Bezug auf die Entwicklung und Qualifizierung in den Werkstätten

Büro 3

Fachspezifische Aufgaben im Bereich Arbeit:

  • Unterstützung im Bereich der Perspektivenentwicklung in der Arbeitswelt

  • Erstellen oder Überarbeiten der Bewerbungsunterlagen

  • Durchführung von Bewerbungstrainings

  • Workshopangebote zu Rollenbildern in der Arbeitswelt, Fachkompetenzen, Umgang mit Schwierigkeiten, Alkohol am Arbeitsplatz usw.

  • Akquise von Stellen für die betriebliche Erprobung und sozialversicherungspflichtigen Stellenausschreibungen (Integration in Arbeit)

  • Begleitung während der Arbeitserprobung

  • Beratung der Firmen über Fördermöglichkeiten

  • Vermittlung weiterführender Hilfsangebote in der Arbeitswelt (Integrationsfachdienst, Reha-Maßnahmen Anbieter, Werkstätten usw.)

 

 

Es ist selbstverständlich, dass wir alle Gespräche und Informationen vertraulich behandeln. Wir unterliegen der Schweigepflicht.

Büro 4

Was machen wir nicht?

 

Wir sind keine therapeutische Einrichtung, auch wenn der psychosoziale Fachdienst mit denselben Methoden und Techniken arbeitet. Wir dürfen und können keine Therapie vor Ort durchführen.  

 

Unser Mitarbeiterteam möchte dazu beitragen, dass alle Teilnehmenden innerhalb unserer Gesellschaft angemessen leben können und die passenden Hilfestellungen greifen.

 

Was für eine Qualifikation und Methodik haben die MitarbeiterInnen im Sozialen Dienst?

Alle Mitarbeiter im Sozialen Dienst haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Heil- oder Rehabilitations- oder Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master). Alle Mitarbeiter bringen Erfahrung im Umgang mit psychisch- und suchterkrankten Menschen mit.

Dabei sind folgende Voraussetzungen notwendig

  • Sozialpädagogik als ein Arbeitsfeld der Pädagogik

  • Grundlagen der Psychologie mit Schwerpunkt psychische Erkrankungen

  • Kenntnisse der einzelnen seelischen Behinderungen

  • Praxis- und Methodenlehre der Sozialpädagogik

  • Kommunikation und Gesprächsführung

  • Grundkenntnisse im Sozialrecht